为全面贯彻落实县委以及上级法院关于“能力作风建设年”专项行动工作部署，汤原法院各部门在推进会后，分别进行再动员、再部署、再落实，持续推进能力作风建设工作开展。

    民庭庭长吴越通报了第一季度质效情况，并对员额法官结案率、案件发改率、平均审理天数、服判息诉率等重点指标情况进行分析，指出短板、剖析成因，提出改进措施：一是有担当、敢作为。要直面问题和矛盾，决不能推诿扯皮，庭长、副庭长要发挥先锋模范作用，充分调动大家的工作积极性，带领大家攻坚结案。二是合理进行人员分配、工作分工，做到每天都有小进步，每季都有大进步，拿出切实解决问题的态度，落实好自己的工作职责。三是优作风，提质效。严格遵守庭审纪律，规范庭审直播，不得随意穿着不规范服装，严禁不规范用语，接待当事人要做到态度端正，充分了解当事人诉求，保障当事人诉讼权利，不得无故拖延办案，区别对待。

    审管办主任许晓明在会上强调，要严把审判流程、狠抓案件质量，将提升审执质效作为“能力作风建设”工作的出发点和落脚点，确保全院案件质效和能力水平整体提升：一要加强审判执行运行态势分析，对审判执行全部流程和各个环节进行跟踪监督，做到及时发现，及时整改。二要根据“案件质量提升年”活动要求，深入开展重点案件评查、优秀庭审观摩、办案标兵、调解能手评选等活动，强化精细化办案、精品化审判意识，确保案件的审理程序、裁判文书、法律适用、零瑕疵。三要加强文书上网、节点提醒、进度通报，有计划、有步骤、可管控地抓好落实，实时动态跟踪，利用专业法官会议和审判委员会严格规范办案流程和审理期限，提高办案效率，杜绝出现超审限、长期未结案件。

    刑庭负责人王新平首先传达了上级法院及县委关于开展能力作风建设年的具体要求，全面分析此项活动意义和重要性，并对上级法院及县委确定的十一个方面问题四十多项具体问题展开讨论和自我剖析，认识自身问题并会后制定整改方案。而后，学习讨论汤原法院能力作风建设年活动任务分解表，对照几大重要举措、具体内容、活动要求及完成时限等进行解读和梳理，要求庭内干警根据分解表要求进行充分准备，积极全面完成活动任务和具体分解动作，及时制定个人活动计划，积极响应能力作风年的相关要求，为全面提升能力作风夯实基础。

    立案庭庭长杨雪松要求，要把作风能力建设作为今年的一项重点工作任务抓实抓细抓小。切实增强开展“能力作风建设年”活动的责任感、使命感和紧迫感，把抓好“能力作风建设年”活动作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的具体表现。全体立案庭干警要做到互相督促，及时发现问题、及时整改，全力解决“慵懒散慢虚浮粗”，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。最后，杨雪松强调，全体立案庭干警要以“作风能力建设年”为契机，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、对标对表、高点定位，拿出“开局就是决战，起步就是冲刺”的决心，确保各项目标任务顺利完成。

    行政（综合）审判庭庭长姜源泉传达了汤原法院机关“能力作风建设年”活动的要求，对县委确定的11个方面存在的突出问题进行逐一解读，并对下一步如何完成好工作进行安排部署。为落实“能力作风建设年”活动，扎实开展争先创优活动，行政综合庭定于每周四组织学习，结合我院工作性质和实际需要，认真学习“能力作风建设年”思想大讨论中需要学习的资料，将其运用到审判实践中，深化干警新法适用能力，促进整体办案水平和审判质量的提升。他要求：一是加强学习，提高整体素质。二是在政治上负责任，树立高度的政治意识，认真执行党的路线方针政策和上级的指示精神，确保党的路线方针政策在本部门贯彻落实。三是提高工作效能，提升庭审质量，以艰苦奋斗、实干单干的热情和干劲做好各项工作。让人民群众在每个司法案件中感受到公平与正义。

    鹤立审判组负责人陈宇超向大家转达并详细解读了《汤原法院机关“能力作风建设年”活动具体实施方案》以及相关方案的具体内容。根据任务分解表台账紧密结合实际逐条梳理，明确人员分工，进一步开展学习。与鹤立审判组工作紧密结合起来，对照各项目标、任务、举措，逐项分解落实，推动工作任务实施有声、落地见效。最后，鹤立审判组全体干警讨论并结合审判组的工作实际，对标先进找差距，深入查找自身问题和不足，结合“能力作风建设年”活动，切实增强自身的工作能力，转变工作作风，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的司法服务。