1.指导思想:

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和关于能力作风建设的重要论述，全面贯彻落实省、市、县有关机关能力作风建设工作、优化营商环境工作部署，坚持“钢牙啃硬骨头”的精神、永远在路上的执着，弘扬“工匠精神”，落实“五细”要求，开展“五整治”，猛药去疴、重拳出击，强力破解思想禁锢、能力瓶颈、作风顽疾、制度短板，促进汤原法院和广大干警自觉解放思想、提升站位，拉高标杆、跳起摸高，推动汤原法院工作高质量发展，更好服务保障县域经济社会高质量发展。 

2.基本原则 

  1. 坚持政治引领。

  2. 坚持服务发展。 

  3.坚持找准问题。 

  4.坚持实践检验。

  5.坚持领导带头。 

  6. 坚持从严从实。 

3.工作目标: 

  用一年左右时间，在汤原法院打一场能力作风建设攻坚战，推动干警思想观念明显转变，服务保障振兴发展的使命感、责任感、紧迫感明显增强，干事创业精气神明显提振，能力素质明显提升，机关工作作风、司法作风、政治生态、司法生态明显好转，机关工作质效和案件审判质效大幅提升，制约法院高质量发展的瓶颈问题、影响企业和人民群众满意度获得感的“急难愁盼”问题、破坏法治化营商环境的突出问题有效破解，各项工作整体性提升、跨越式发展，以实际行动、优异成绩、崭新风貌迎接党的二十大胜利召开。

4.着力解决的突出问题: 

（一）政治站位不高 

（二）思想观念保守 

（三）创新能力不足 

（四）执行落实乏力

（五）专业本领恐慌 

（六）担当作为不足 

（七）“工匠精神”缺乏 

（八）服务意识不强 

（九）精神状态不佳 

（十）执法司法不严

5.主要措施: 

1.开展“解放思想、振兴发展”研讨。 紧扣五个方面研讨重点，坚持高举旗帜、坚持聚焦问题、坚持精心组织、坚持开门纳谏、坚持成果导向，确保做到“六见”，即见思想认识、见目标任务、见群众观念、见机遇挑战、见方法对策、见精神状态。

2.实施检视问题攻坚行动。 开展领导班子和领导干部能力作风自查活动，把调研检视问题贯穿学习、调研、讨论全过程，着力发现突出问题。注重分级分类、集中分散结合，围绕汤原法院重点工作特别是争先创优目标，分战线小范围研讨交流。

3.实施学习型法院创建行动。 组织干警学理论讲话、学政策学业务、学科技知识，全体干警要制定个人学习计划，打造学习型法院，争做学习型干警，积极参加省高级人民法院组织的相关评选活动。 

4.实施重大决策部署督办落实行动。 全面建立健全法院领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，将法院全年重点工作、各项活动全部纳入其中，推动党中央决策部署、省委、市委、县委工作要求落实落地落细，实现各项工作闭环运行。 

5.实施集中攻坚破难行动。 根据省法院、市法院统一部署，围绕优化营商环境、服务重大项目建设、破解重大民生问题、防范化解重大风险、推进重大改革创新等，确定“六个攻坚破难项目”，纳入“四个体系”，年初领题、年底交卷、兑现奖惩。 

6.实施工作质效提升行动。 落实“五细”要求，通过开展“三治一创”活动和建立限时办结制度，组织“机关工匠”评选，推出一批“工匠精神”领军人物，挖掘先进事迹，激励引领干警践行“工匠精神”。 

7.实施司法服务提升行动。 加强干警素质能力培养，强化群众诉求保护和救济，优化司法服务供给，开展“窗口作风”集中整治。制定工作任务推进计划清单，实行项目化管理、清单式推进。

8.实施不良作风整治行动。 坚持“零容忍”的态度，保持永远在路上的执着，继续弘扬教育整顿期间刀刃向内、刮骨疗毒的的自我革命精神，猛药去疴整治作风问题，重拳出击查处负面典型。 

9.实施正向引领激励行动。 扎实开展争创推进发展好班子、争当担当作为好干部“双争双好”活动，选树宣传一批过硬先进典型，选拔任用一批攻坚破难干部，激励保护一批担当作为干部。 

10.开展“案件质量提升年”活动。 充分发挥“四个体系”功能，推动案件上诉率、申请再审率、发改率等负向指标进一步下降，当场立案率、综合结案率、执行标的到位率、当事人测评满意率等正向指标再攀新高。 

11.开展“争先创优年”活动。 设置全院争先晋位目标并分层到个人晋位目标，每个部门都要有经验、有亮点、有第一，各部门要量化指标争第一，推动汤原法院有一大批考核指标排名力争全省前列。 

6.组织实施: 

1.加强组织领导。 成立“能力作风建设年”活动领导小组，下设领导小组办公室，成立工作专班及督导组，层层压实责任，抓好组织实施和跟踪检查。

2.健全推进机制。 建立领导联系机制、专项推进机制、定期调度机制、经验交流机制，加强调查研究，帮助把握方向，研究解决问题。 

3.强化评估指导。 坚持平时考核与集中考核相结合，领导小组对院机关各部门，半年进行一次阶段性评估。

4.严格督导问责。 督导组要采取“四不两直”、实地调研等方式，对各部门开展督导检查，对能力作风问题多发、造成严重影响的，严肃追责问责。

5.加强宣传引导。 坚持正确舆论导向，充分运用主流媒体、新媒体等，全面展示“能力作风建设年”活动给汤原法院带来的新进步、新成效、新气象。